Rive-Nord de Montréal
Commis/technicien aux recevables
45 000 $à 55 000$

Notre entreprise en expansion est à la recherche d'un nouvel expert à la collection.Il sera en charge des comptes clients. Notre nouvelle perle aura la chance de travailler en mode hybride donc se présenter seulement 3x au bureau .Notre horaire flexible et notre équipe jeune et dynamique vous charmeront

Au plaisir de te rencontrer.

Avantages
Entreprise en expansion
Horaire en mode hybride
Stationnement disponible
Assurance collective après 30 jours travaillé
2 jours de maladie
Possibilité de prolongation

Responsabilités
Procéder aux encaissements des cartes de crédit, chèques et dépôts électroniques de façon journalière;
Veiller au recouvrement de créances échues pour les comptes sous sa responsabilité
Fournir des renseignements sur le compte aux clients;
Tenir à jour les fichiers des clients dans AX
Participer à créer des solutions novatrices afin d'optimiser l'efficacité du département;
Soutenir de façon efficace le directeur du crédit dans ses tâches quotidiennes;
Participer à toutes les tâches administratives connexes au département du crédit.

Qualifications
DEC, DEP, AEC en comptabilité

• 2 ans minimum d'expérience en comptabilité
• Niveau français parlé et écrit avancé
• anglais fonctionnel

Sommaire
Prêt pour ce nouveau mandat ?
Appelez-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca et je vous contacterai rapidement

L'humain en tête !
Maxime Emond

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste ne vous rejoins pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.