QUI SOMMES-NOUS?

Thermafix A.J. Inc est une entreprise québécoise fondée au Lac-Saint-Jean en 1980 qui se spécialise en transformation et production de produits verriers pour des clients résidentiels et industriels. Nous desservons plus de 150 clients québécois et sommes en constante croissance. Notre entreprise compte maintenant 4 usines de production, soit à Baie-Saint-Paul, Saint-Nazaire, Amos et Chicoutimi, et compte dans son équipe plus de 120 employés syndiqués et environ 30 employés non syndiqués.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Sous la responsabilité du président-directeur général, vous exercerez un rôle stratégique et un rôle-conseil au sein de l’entreprise afin de renforcer les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Votre mandat consistera à recommander, développer et mettre en oeuvre les orientations, les stratégies, les programmes et les politiques nécessaires à l’accomplissement de la vision de l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en place d’une stratégie qui supporte les gestionnaires et l’ensemble du personnel de façon innovante, humaine et rassembleuse.

RESPONSABILITÉS ET DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT :

• Déterminer les priorités en matière de ressources humaines et participer activement à la planification stratégique, à l’élaboration du plan d’action annuel, à la stratégie marketing RH et voir à leurs mises en place;

• Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, incluant la gestion du climat de travail, la gestion de la performance, la SST et l’application des conventions collectives;

• Développer et maintenir une forte marque employeur afin de positionner Thermafix A.J. Inc. comme un employeur de choix;

• Déployer les meilleures pratiques et des stratégies innovantes en matière d’attraction des talents;

• Coordonner les processus de dotation et de recrutement du personnel, ainsi que diriger les processus de sélection du personnel-cadre non syndiqué;

• Coordonner le plan d’intégration des nouveaux employés afin de les accueillir en maximisant l’expérience employé.e;

• Élaborer et garder à jour les politiques de l’entreprise;

• Élaborer de bons outils de communication touchant les ressources humaines afin d’assurer des communications efficientes;

• Assurer le développement des compétences des employé.e.s et évaluer leurs besoins en matière de formation;

• Superviser l’ensemble des activités reliées à la rémunération, élaborer des recommandations quant à la structure salariale et voir au maintien de l’équité;

• Coordonner la mise en place des activités sociales et autres initiatives de mobilisation.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS?

• Assurances collectives incluant un programme de télémédecine

• Fonds de pension avec contribution de l’employeur

• Vacances et divers congés sociaux compétitifs

• Rabais employé sur les produits verriers

• Emploi stable à l’année

• Formations et avancements professionnels

• Du plaisir et des défis!

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées pertinentes

• Un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines

• Membre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)

• Expérience en milieu manufacturier (un atout)

• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

CONDITIONS

Salaire annuel: 60 000$ à 90 000$ selon l’expérience

Horaire : 40hrs du lundi au vendredi

Lieu de travail : Possibilité de travailler à Baie-St-Paul, à Saint-Nazaire ou à Chicoutimi

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 60 000,00$ à 90 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Événements d'Entreprise
• Régime de retraite
• RVER
• Stationnement sur place

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Quart de jour
• Quart de soir

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Please Note :
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