DESCRIPTION DE L'OFFRE

PROFIL REQUI

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Capable de soulever jusqu’à 60 lb régulièrement

• Faire preuve d'une solide éthique de travail et s'engager personnellement à faire avancer les choses.

• Capacité avérée à « impressionner » le client par son service exceptionnel.

• Esprit d'équipe et capacité à travailler de façon autonome

• Solides compétences en communication et capacité à diffuser des messages de manière organisée, claire et efficace

• Esprit d'initiative et savoir prendre les mesures qu'il faut pour atteindre et surpasser les objectifs fixés

• Compétences exceptionnelles en gestion du temps et en organisation

• Solides compétences et aptitudes en informatique

• Maîtrise mathématique pour effectuer des additions et des divisions de base

• Connaissance des produits dangereux et de la règlementation SIMDUT requise

• Expérience antérieure en entreposage; formation en chariot élévateur, un atout

• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule fiable (s'il faut conduire)

• Diplôme d’études secondaires complétées ou l’équivalent en expérience de travail

EXIGENCES DE BASE AVANT DE VOIR SON RÔLE PROGRESSER

• Actif dans ce poste pendant au moins 1 an avec un rendement constant qui satisfait ou dépasse les attentes

• Faire la démonstration des inducteurs de performance de Grainger Canada (Faire vivre au client une expérience sensationnelle, Avoir une attitude gagnante, Viser les meilleurs résultats, Participer à la progression de l’équipe) et y exceller

• Connaissance pratique/exposition au service à la clientèle en atelier

• Solide compréhension des systèmes informatiques internes

• Solides compétences de communication éprouvées, être capable d'exprimer des idées, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, de manière efficace

Grainger offre un ensemble d'avantages compétitifs, qui comprend des programmes de bien-être physique et mental, ainsi que des possibilités d'apprentissage et de développement.

Vous ne répondez pas à tous les critères de notre liste de souhaits? Chez Grainger, nous nous efforçons de créer un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les compétences décrites dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.

Grainger s’efforce d’être un employeur de choix pour attirer et retenir les meilleurs talents diversifiés et offrir un environnement de travail agréable et sécuritaire pour tous ses coéquipiers. Une vérification des antécédents est prévue dans le cadre du processus d’embauche de Grainger et sera effectuée pour tous les candidats externes avant l’embauche. Les candidats internes feront l’objet d’une vérification des antécédents s’ils passent d’un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile ou à une poste de directeur ou d’un niveau hiérarchique supérieur.

Grainger est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Tous les candidats que nous estimons qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge ou de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être prises pour les personnes handicapées qui prennent part au processus de sélection et en font la demande.