Description

Executive Director, BORN

Children’s Hospital of Eastern Ontario (CHEO)
Location: Ottawa, Canada

CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 3,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that is provided where, when, and how it is needed. Every year, CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, Western Quebec, Nunavut, and Northern Ontario.

CHEO has twice been named by Forbes Magazine as the best place to work in Canadian healthcare and is second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for 2021. The Hospital has also been recognized by the editors of Canada's Top 100 Employers as a top employer in the National Capital Region for the 11th consecutive year in a row. CHEO’s President and CEO, Alex Munter, was awarded favourite CEO of the year by Faces Magazine in 2020.

CHEO is seeking an Executive Director, BORN to lead two important provincial programs: BORN (Better Outcomes Registry & Network) and PSO (Prenatal Screening Ontario). Funded by the Government of Ontario, the Better Outcomes Registry & Network (BORN) is Ontario's prescribed perinatal, newborn, and child registry with the role of facilitating quality care for families across the province. PSO was created in 2018 to coordinate prenatal screening services in Ontario and is mandated to provide the educational supports, information, and transparency needed for health care providers and pregnant individuals and their families to make informed decisions and access higher quality services.

Reporting to the VP of Quality, Strategy, and Family Partnership, the Executive Director is responsible for leading the combined BORN/PSO professional staff of over 80 individuals, including those working locally and remotely on stakeholder and network engagement, novel health technology, outcome analysis, and system monitoring. The oversight of the combined multi-million-dollar budget of these programs will require strong business acumen as it grows significantly into 2024-2025. The Executive Director works in close collaboration with the operational, medical, and scientific leaders of BORN and PSO on the planning, implementation, and evaluation of strategic plans, quality improvement, risk management systems, and work plans for the program. They are the key liaison to maintain internal, community, regional, provincial, national, and international partnerships. Engagement with government partners is frequent and key to ongoing success and planned growth. The Executive Director will keep current on best practices and compliance requirements while instilling a strong culture of data integrity and privacy amongst staff and partners.

As the ideal candidate, you possess a graduate degree in a relevant field (Health or Business Administration, Computer Science, Nursing, etc.), or an equivalent combination of formal training and demonstrable practical experience. You are a forward thinking and results-oriented leader with a proven track record of delivering creative solutions. You bring sound understanding of how the innovative use of technology can enhance healthcare, leveraging knowledge management principles, and continuous improvement methodologies. You are an outstanding communicator, negotiator, and partnership builder whose political acuity and sound judgement allow you to engender high levels of trust and credibility with any audience. You are a team-oriented people manager who leads by example and can effectively motivate and develop staff through your positivity, openness, and inclusivity. An excellent problem solver, you easily grasp the dynamics, risk, and importance inherent in BORN’s technological, clinical, social, and privacy interplay. You bring an understanding of Ontario’s perinatal care landscape to help PSO realize its incredible potential and have the greatest impact on care provision, as well as to identify opportunities for innovation and collaboration across the sector.

If you are interested in applying for this impactful leadership opportunity with one of Canada’s most respected pediatric healthcare organizations, please submit your application and related materials to John Caminiti and Claire Leroux of Boyden at cleroux@boyden.com and state the title of the position in the subject line of your e-mail.

We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.

CHEO is committed to building diverse, equitable, inclusive, and accessible working environments and welcomes those who would contribute to the further diversification of staff including, but not limited to, women, racialized persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity to apply.

Directeur général, BORN Ontario

Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario (CHEO)
Lieu : Ottawa, Canada

CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux autonomes en santé pédiatrique et compte près de 3 500 employés et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur meilleure vie. Classé dans le 1 % des meilleurs hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins continus qui sont fournis lorsqu’ils sont nécessaires et d’une manière et aux endroits appropriés. Chaque année, CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’Est de l’Ontario, de l’Outaouais, du Nunavut et du Nord de l’Ontario.

CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada et se classe au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur leur liste des meilleurs employeurs au Canada pour 2021. L’Hôpital a également été reconnu par les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada comme l’un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale pour la 11e année consécutive. Le président-directeur général de CHEO, Alex Munter, a reçu le prix du PDG préféré de l’année de Faces Magazine en 2020.

CHEO cherche un directeur général, BORN Ontario, pour diriger deux programmes provinciaux importants : Registre et réseau des bons résultats dès la naissance (BORN) et Dépistage néonatal Ontario (DNO). Financé par le gouvernement de l’Ontario, le programme Registre et réseau des bons résultats dès la naissance (BORN) est le registre désigné de l’Ontario concernant les renseignements sur la mère, le nouveau-né et l’enfant, dont le rôle est de faciliter la prestation de soins de qualité à toutes les familles de la province. Le programme Dépistage néonatal Ontario (DNO) a été créé en 2018 pour coordonner les services de dépistage prénatal en Ontario et a pour mandat de fournir l’aide à l’éducation, les renseignements et la transparence nécessaires aux fournisseurs de soins de santé et aux femmes enceintes et à leurs familles afin de prendre des décisions éclairées et avoir accès à des services de meilleure qualité.

Relevant du vice-président de la qualité, de la stratégie et du partenariat avec les familles, le directeur général est responsable de diriger à la fois le personnel professionnel de BORN et de DNO qui compte plus de 80 personnes, y compris celles qui travaillent sur place et à distance sur la mobilisation des intervenants et des réseaux, les nouvelles technologies de la santé, l’analyse des résultats et la surveillance du système. La surveillance du budget combiné de plusieurs millions de dollars de ces programmes nécessitera un sens aigu des affaires, car il augmentera considérablement en 2024-2025. Le directeur général travaille en étroite collaboration avec les dirigeants opérationnels, médicaux et scientifiques de BORN et de DNO sur la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des plans stratégiques, l’amélioration de la qualité, les systèmes de gestion des risques et les plans de travail du programme. Ils constituent les personnes-ressources clés qui assurent le maintien des partenariats internes, communautaires, régionaux, provinciaux, nationaux et internationaux. La communication avec les partenaires gouvernementaux est fréquente et essentielle au succès continu et à la croissance prévue. Le directeur général se tiendra à jour sur les pratiques exemplaires et les exigences de conformité tout en inculquant une solide culture de l’intégrité des données et de la confidentialité parmi le personnel et les partenaires.

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire dans un domaine connexe (santé ou administration des affaires, informatique, soins infirmiers, etc.) ou un agencement équivalent de formation formelle et d’expérience pratique manifeste. Il est un leader orienté vers l’avenir et vers les résultats et a fait ses preuves en offrant des solutions créatives. Le candidat doit posséder une compréhension approfondie de la façon dont l’utilisation novatrice de la technologie peut améliorer les soins de santé, en tirant parti des principes de gestion des connaissances et des méthodologies d’amélioration continue. Il est un communicateur hors pair, une personne capable de tisser des partenariats exceptionnels, dont l’acuité politique et le jugement permettent d’engendrer des niveaux élevés de confiance et de crédibilité auprès de n’importe quel public. Il est gestionnaire de personnes, porté sur le travail en équipe, qui dirige par l’exemple et qui peut efficacement motiver et encadrer le personnel grâce à sa positivité, son ouverture d’esprit et son sens de l’inclusion. Il excelle à résoudre des problèmes, sait facilement saisir la dynamique, le risque et l’importance inhérents aux actions réciproques technologiques, cliniques, sociales et confidentielles de BORN. Il possède une compréhension du paysage des soins périnataux de l’Ontario afin d’aider DNO à réaliser son potentiel incroyable et à avoir le plus d’incidence sur la prestation des soins, ainsi qu’à cerner les possibilités d’innovation et de collaboration dans l’ensemble du secteur.

Si vous souhaitez postuler à cette importante possibilité de leadership auprès de l’un des organismes de soins de santé pédiatriques les plus respectés du Canada, veuillez soumettre votre demande et les documents connexes à John Camini et à Claire Leroux de Boyden à : cleroux@boyden.comet indiquer le titre du poste dans la ligne d’objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec ceux qui sont retenus pour une entrevue.

CHEO s’engage à créer des milieux de travail diversifiés, équitables, inclusifs et accessibles et encourage les candidatures qui contribueraient à diversifier davantage le personnel, notamment les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes d’orientation sexuelle ou d’identité de genre.

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