Mécanicien industriel
Horaire de jour
Salaire débutant à 36.20$/h
Ville de Marieville

Vous êtes à un stade de votre carrière ou vous voulez vous placer les pieds pour les prochaines années.
Vous recherchez d’excellentes conditions de travail et un salaire qui vous permet d’en mettre de côté pour vos vieux jours? Une compagnie proche de la rive-sud cherche un mécanicien industriel qui viendra s'ajouter à son équipe de maintenance.

Avantages
Ce poste de mécanicien industriel offre des conditions exceptionnelles à ses employés

• Poste permanent sur des quarts de jour
• Salaire à la base de 36.20$/h
• Régime de retraite dans lequel l’employeur cotise
• Avantages sociaux complets après la période de probation payé à 80% par l’employeur
• Équipe de travaille très stable
• Toutes les pauses sont payées

Responsabilités
Vous tâches seront à 100% dédié à la mécanique industrielle. L’énorme parc machine, fera de vous un expert en mécanique hydraulique et pneumatique. La majorité de votre temps sera dédié à la maintenance corrective. Vous aurez la chance de développer vos compétences sur des systèmes mécaniques de hautes complexités.

Qualifications
Vous avez de l’intérêt pour ce poste ? Vous voulez en savoir plus. Prenez le temps, tout d’abord de valider ceci.

• Vous devez avoir un secondaire 5 de complété ou son équivalence
• Avoir 5 ans et plus d'expérience dans le domaine
• Vous devez avoir un DEC en maintenance industrielle ou un DEP en mécanique industrielle complété
• Être à l’aise dans un milieu syndiqué
• Des connaissances et habiletés requises en mécanique, hydraulique et pneumatique

Sommaire
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Nous attendons impatiemment ton candidature :
Téléphone : 450.361.0294
Courriel : maria.solorzano@randstad.ca

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En tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, nous pourrons assurément t’accompagner dans ta recherche d’emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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