Cette offre d’emploi s’adresse uniquement aux Inuits du Nunavut.

Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2022. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyens dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue se verra attribuer un salaire concurrentiel, des assurances médicale et dentaire, un régime de retraite à prestations déterminées, une aide financière de réinstallation et des possibilités de formation et d’avancement professionnel.

Le directeur général ou la directrice générale de l’Inuit Uqausinginnik Taiguusiliuqtiit (IUT) occupe un poste de cadre supérieur et relève du président du conseil d’administration de l’IUT. La Loi sur la protection de la langue inuit (LPLI) stipule que l’IUT est l’« Office de la langue inuite » créé par le gouvernement du Nunavut dans le but d’élargir et d’approfondir l’utilisation de la langue inuite. L’IUT se compose d’un conseil d’administration assisté par un personnel travaillant collaborativement à temps plein pour la recherche et les activités terminologiques et linguistiques spécialisées. Plus spécifiquement, le Taiguusiliuqtiit joue un rôle essentiel pour assurer que les Nunavummiut savent parler, lire et écrire couramment au moins deux langues et qu’ils peuvent vivre aisément dans le monde moderne avec la culture et les valeurs traditionnelles qui les guident. L’engagement de l’IUT envers les priorités actuelles du gouvernement du Nunavut est essentiel pour le développement continu du Nunavut.

Agissant à titre de chef d’une équipe dynamique de professionnels de la langue, le directeur général ou la directrice générale dirigera l’expansion continue de l’IUT. Le directeur général ou la directrice générale assume le rôle d’agent de liaison entre le conseil d’administration de l’IUT, le personnel, et le ministre des Langues du gouvernement du Nunavut. La personne titulaire de ce poste veille à ce que l’IUT réalise chacune de ses activités de façon efficace et efficiente et en respectant les valeurs inuites. À cette fin, le directeur général ou la directrice générale établira un nouvel objectif pour chaque cycle de planification triennal. La personne titulaire de ce poste encadre les activités courantes de l’organisme, améliore l’adhésion au budget et fixe les objectifs à atteindre à court et moyen terme du plan stratégique de l’IUT en fonction des ressources disponibles. Le directeur général ou la directrice générale établira et maintiendra des relations de travail solides avec les fonctionnaires et les représentants du secteur privé et des organismes inuits.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement avec l’obtention d’un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en administration publique ou en administration des affaires, en sciences sociales ou un domaine connexe, avec au moins cinq (5) ans d’expérience connexe et trois (3) ans d’expérience de gestion progressive. Il s’agit d’un poste de confiance. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire est-elle requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de l’inuktut est requise pour ce poste. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constituent également des atouts.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitæ par courriel à gnhr@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuits qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande.